고유가 피해지원금 개요 ■ 추진배경 고유가·고환율·고물가로 인한 서민층의 삼중고 완화를 위한 고유가 피해지원금 지급 총 예산: 6.1조 원 ■ 지원대상 및 규모 · 대상: 70%의 국민 · 규모: 1인당 10만 원 ~ 60만 원 · 방식: 소득계층별·지역별 맞춤형 지원 (기초수급자) - 수도권: 55만 원 - 비수도권: 60만 원 - 인구감소지역 우대지원지역: 60만 원 - 인구감소지역 특별지원지역: 60만 원 (차상위·한부모) - 수도권 45만 원 - 비수도권: 50만 원 - 인구감소지역 우대지원지역: 50만 원 - 인구감소지역 특별지원지역: 50만 원 (소득하위 70%) - 수도권: 10만 원 - 비수도권: 15만 원 - 인구감소 우대지원지역: 20만 원 - 인구감소 특별지원지역: 25만 원 고유가 피해지원금 신청방법 ■ 신청·지급기간 - 기초·차상위·한부모 가구 1차: '26.4.27.(월)~'26.5.8.(금)까지 신청·지급 2차: '26.5.18.(월)~'26.7.3.(금)까지 신청·지급 ※ 1차 기간에 신청·지급받은 경우, 2차 기간에는 신청·지급 불가 - 70%의 국민 2차: '26.5.18.(월)~'26.7.3.(금)까지 신청·지급 ■ 신청·지
중소기업에 새로운 기회의 문이 열렸다 기업의 치열한 경쟁 가운데 경영자들은 오늘도 고민한다. 비용은 줄이고 싶고, 브랜드는 키워야 하며, 지속 가능한 성장의 길도 찾아야 한다. 그런데 이 세 가지 과제를 단 하나의 전략으로 동시에 해결할 수 있다면 어떨까? 장애인표준사업장과의 연계 활용이 그 해답이다. 직접 운영 하지 않아도 검증된 장애인표준사업장과 협력 관계를 맺는 것만으로도 세제 혜택, ESG 실적, 브랜드 신뢰라는 세 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있다. 절감되는 비용, 늘어나는 현금 흐름 장애인표준사업장과의 연계는 단순한 사회공헌이 아니라 재무전략이다. 연계 협력을 통해 장애인 고용 실적을 확보하면 정부의 고용장려금 수혜 요건에 근접할 수 있고, 세액공제와 법인세 감면 혜택도 현실적으로 추진할 수 있다. 절감된 세금과 지원금은 곧바로 현금 흐름 개선으로 이어지고, 안정적인 인력 수급 구조는 채용·교육·이직에 따른 반복 비용을 줄여 예산 운용의 예측 가능성을 높인다. 해당 기업과 담당 부서 입장에서 이보다 더 명확한 비용 절감 근거를 찾기란 쉽지 않다. 숫자로 증명되는 전략, 이것이 장애인표준사업장 연계의 첫 번째 힘이다. ESG 인증의 가장 빠른 길
20년 방치된 업계에 디지털 플랫폼 최초 구축, 8,900억 규모 부담금 시장 국내 기업들의 장애인 의무고용 부담이 가중되는 가운데, 이를 체계적으로 해결하는 전문 플랫폼이 등장해 주목받고 있다. '장표사닷컴'은 고용의무 기업과 우선구매 공공기관을 장애인 표준사업장과 연결하는 국내 최초의 연계 플랫폼으로, 20년간 법으로 존재해 온 시장에 처음으로 디지털 시스템을 구축했다. 강화되는 장애인 의무고용 제도,기업 부담 눈덩이처럼 현행 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따르면 100인 이상 민간기업은 전체 직원의 3.1%를 장애인으로 고용해야 하며, 공공기관과 지자체는 3.8%의 의무고용률을 적용받는다. 이 비율은 향후 각각 3.5%, 4.0%까지 상향될 예정이다. 의무고용률을 채우지 못한 기업은 미고용 1인당 월 약 215만 원, 연간 약 2,500만 원의 고용부담금을 납부해야 한다. 여기에 더해 해당 부담금은 법인세·종합소득세 비용으로 인정되지 않아, 법인세율 25%와 지방세 2.5%를 합산하면 실질 부담은 최대 27.5% 추가된다. 예컨대 부담금이 10억 원인 기업의 경우 실제 부담액은 약 14억 9,500만 원에 달한다. 매년 3월 19일에는 고용노동부가 의
최근 기업들은 사회적 책임(CSR)과 지속 가능 경영의 중요성을 인식하며 장애인 고용에 대한 관심이 높아지고 있다. 장애인표준사업장은 단순한 고용 확대를 넘어서 기업 이미지 향상과 브랜드 신뢰도 구축에 긍정적으로 작용한다. 또한 장애인 근로자 고용 의무 비율을 충족시키는 동시에 다양한 정부지원 혜택을 받을 수 있어 실질적인 매력 요소가 되고 있다. 장애인표준사업장이란? 장애인표준사업장은 장애인의 안정적 일자리 제공과 고용 촉진을 목적으로 설립되는 사업장이다. 사회적 약자인 장애인이 경제활동에 참여할 수 있도록 환경을 조성하며, 장애인에게 맞춤형 직무와 근무 조건을 제공한다. 국가와 지자체는 장애인고용 촉진을 위한 법적·제도적 지원을 강화하고 있다. 장애인표준사업장으로 인정받을 경우, 기업은 세제 감면, 고용 보조금, 직업훈련 지원 등 다양한 혜택을 받는다. 특히 고용노동부와 지방자치단체에서 제공하는 지원은 기업의 인건비 부담을 줄여주는 효과가 크다. 아울러 장애인 고용으로 인한 사회적 평판 증진은 고객과 투자자에게 긍정적 신호로 작용하여 기업 경쟁력 강화 및 지속 성장의 바탕으로 인식되고 있다. 정부 지원 정책 및 연계 방안 정부는 장애인표준사업장 설립을 독
중소벤처기업부가 ‘피지컬AI’을 기반으로 하는 자율화된 스마트공장을 정책 목표로 삼는 등 중기업계내 피지컬AI 도입에 앞장선다. 스마트공장 DX(디지털 전환) 기반 위에 버티컬AI(특정 산업에 특화된 AI)를 도입해 중소 제조현장에서 AI 시대를 열겠다는 구상이다. 한성숙 중기부 장관은 8일 서울 여의도 국회의원회관 제2세미나실에서 정동영·정진욱·이철규·최형두 의원이 주최한 ‘피지컬AI 프론티어 강국 신기술 조찬포럼’에 참석해 이 같은 방향을 제시했다. 한 장관은 기조연설을 통해 “스마트공장 확산 과정에서 생산성이 크게 개선되면서 매출 증가와 함께 고용도 늘어나는 효과가 확인됐다”며 “이제는 AI와 자율화 중심의 ‘스마트 제조 혁신 3.0’으로 전환해야 할 시점”이라고 강조했다. 중기부에 따르면 국내 제조기업 가운데 스마트공장이 도입된 중소·중견기업은 약 16만개다. 이들 공장은 이전에 비해 생산성이 34.4% 상승했고 매출액도 11.5% 늘었다. 특히 고용인원도 2.2명 가량 증가했는데 한 장관은 “생산성이 개선되고 일거리가 늘면서 오히려 고용이 늘었다”고 설명했다. 향후 정책은 단순 보급을 넘어 ‘자율형 AI 공장’ 구축으로 진화한다. 중기부는 업종별 수
자신의 삶을 위한 비즈니스를 만들고 싶은 1인 기업가, 창작자에게... 요즘 AI 도구들을 접하다 보면 과도한 최적화에 빠지기 쉽습니다. 도구가 우리를 집어삼키기 시작합니다. 그리고 결국 왜 이걸 시작했는지조차 잊게 됩니다. 도구의 목적은 단순합니다. 시간을 절약하고 우리의 비즈니스를 더 강하게 만드는 것입니다. 하지만 올라오는 SNS를 보면 현실은 다릅니다. 여러 개의 터미널을 열고 에이전트를 돌리고 오픈소스를 연결하고 수백 개의 유튜브를 가져와 자동 요약합니다. 솔직히 말하면 이건 아무 의미 없습니다. 중요한 건 하나입니다. 이 도구들이 목표를 위해 쓰이고 있는가? 당신의 우선 목표는 도구 최적화보다 당신의 비즈니스 성장과 삶의 방향입니다. 도구 자체가 목적이 되는 순간 방향을 잃고 의미 없는 행동을 반복하게 됩니다. 특히 요즘은 매일 새로운 기능, 새로운 도구가 쏟아집니다. 생산적인 것처럼 보이지만 사실은 산만함에 가깝습니다. 지금 시대에 진짜 중요한 건 더 강한 집중력과 방향성입니다. 왜냐하면 이제 실행 속도는 이미 충분히 빨라졌기 때문입니다. 그래서 나는 AI 시대일수록 자신이 어디에 있는지 어디로 가고 싶은지 계획을 세우고 그 계획을 유지하며 그
K디저트 제조·친환경 굿즈 제작 등 사업 ▶ 현대차는 장애인 고용 확대와 사회적 책임을 다하기 위해 100% 지분을 출자해 자회사형 장애인 표준사업장 '현대무브(Hyundai MOVE)'를 설립했다고 6일 밝혔다. 현대차에 따르면 현대무브란 사명에는 장애인 근로자들이 일을 통해 사회의 일원으로 성장하고 이들이 만든 진정성 있는 결과물이 고객의 마음을 움직인다는 의미를 담고 있다. 또 끊임없이 움직이고 나아가겠다는 역동성도 포함됐다. 현대무브의 사업장은 경기 의왕시에 위치하며 장애인 채용을 통해 올해 하반기부터 본격적인 운영에 들어갈 예정이다. 현대무브는 장애인 근로자들에게 체계적인 직무 교육을 제공해 각 분야의 전문 역량을 갖춘 인재로 육성할 계획이다. 첫 사업은 구움약과와 쌀마들렌 같이 한국의 전통 간식을 현대적인 감각으로 재해석한 'K디저트' 베이커리 제조다. 향후에는 종이 소재를 활용한 친환경 굿즈 제작을 비롯해 현대차 주요 사업장 내 ▲카페 운영 ▲사내 공간 관리 ▲업무용 차량 관리 등 공간 서비스 분야로 사업 영역을 단계적으로 확대해 나갈 예정이다. 현대무브는 성장지원형 비즈니스 모델을 추구해 장애인 근로자들의 자립과 지속적인 성장을 위한 종합적인
보건복지부가 3일 서울 중구 르메리디앙 명동에서 '2026년 청년 사회서비스사업단 발대식'을 열었다. 청년 사회서비스사업단에 참여하는 청년 인력을 응원하고, 지난해 우수 사례를 공유하기 위해 마련된 자리다. 복지부는 지난 3월 12개 시도의 24개 사업단을 선정했는데 이들 사업단은 청년 신체 건강 증진, 초등 돌봄 학습 지원, 초등 돌봄 예술 창의 지원 등 지역사회서비스를 제공한다. 청년사업단은 청년이 지역사회서비스 제공에 참여하도록 지원해 사회참여 및 역량 강화의 기회를 제공하고, 더불어 청년이 제공하는 사회서비스를 통해 지역 주민의 삶의 질을 높이기 위해 운영된다. 청년에겐 사회 참여 및 역량 강화 기회를 주고 동시에 지역 사회서비스 확충을 통해 지역 주민의 삶의 질을 높이고자 운영하고 있다. 대학(산학협력단), 사회적협동조합, 사회복지법인 등이 서비스 제공 인력의 80% 이상을 청년으로 구성해 제공 기관으로 활동하는 경우 응모할 수 있다. 이들은 청년 신체건강 증진, 초등돌봄 학습지원, 초등돌봄 예술창의지원의 지역사회서비스를 제공한다.
그리고 어느 순간 깨닫는다. 그 일이 방향을 바꾸는 사건이었다는 걸 우리는 사건을 판단하지만 시간은 그것을 뒤집는다. 무슨 일이 일어나면 우리는 바로 이름을 붙인다. 좋은 일 나쁜 일 흑백 논리 그 순간은 확실해 보인다. 당신도 겪어봤을 거다. 분명히 나쁜 일이었던 순간. 실패 거절 예상 밖의 방향. 그때는 이해할 수 없다. 왜 이런 일이 나에게 일어났는지 며칠 동안은 그 감정에 갇혀 있고 몇 주 동안은 그 의미를 찾으려고 애쓴다. 대부분은 여기서 멈춘다. 그 일을 그대로 나쁜 일로 남겨둔다. 하지만 어떤 사람은 시간이 지난 뒤 다른 시선으로 다시 꺼내본다. 보이기 시작한다. 그 일이 아니었다면 가지 않았을 길 만나지 않았을 사람 생기지 않았을 선택 그리고 어느 순간 깨닫는다. 그 일이 방향을 바꾸는 사건이었다는 걸 그래서 나는 좋고 나쁨에 대한 판단을 보류하고 시간이 말해주는 걸 들을 필요가 있다고 생각한다. 정수필 LET 문제해결 연구소장 010-6595-7550
흑인 가운데 처음으로 달 탐사에 나서게 된 글로버는 지구에 있는 사람들에게 나누고 싶은 메시지를 묻자 "먼저 당신(지구인)들은 멋져 보이고 아름답다"며 "이곳에서 내려다보면 여러분은 하나의 존재로 보인다. 당신이 어디에서 왔건, 어떻게 생겼건 모두 호모 사피엔스이고, 하나의 인류"라고 답했다. 또 "사람이 해내는 멋진 일을 '문샷'이라고 부르는 이유가 있다"며 "이 일은 우리가 차이점을 미뤄두는 것이 아니라 우리의 다른 점을 함께 끌어안고 모든 강점을 써서 뭔가 대단한 것을 성취하는 것이기 때문"이라고 덧붙였다. NASA는 이날 '안녕, 세계'라는 제목과 함께 '아르테미스Ⅱ'에서 촬영한 지구 사진 4장을 처음 공개했다. 와이즈먼의 설명처럼 동그란 지구 위에 초록빛 오로라가 옅게 깔려있고, 우측 아래에는 황도광(zodiacal light)도 포착됐다. 이외에도 지구의 한쪽은 어둠에 잠겨있고 다른 한쪽은 태양 빛을 받아 빛나는 사진, 지구 전체가 어둡고 오른쪽 하단에서 초승달 모양 빛이 보이는 사진, 오리온 내부에서 창 너머로 보이는 지구를 찍은 사진 등을 함께 공개했다. 아르테미스 2호에 탑승한 우주비행사 4명이 생중계 기자회견을 하는 모습. CNN 유튜브 캡
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