. 하남 토박이 도자기 향토예술가 김선인 명장이오랜만에 작품을 선보였다. 한동안 직장에 적을 두느라 정든 도가니에 가까이 하지 못했던 그가 기지개를 켜고 작품 활동에 들어갔다. 작품을 통해 본 그의 솜씨는 공백기간에 오히려 원숙해진 느낌마저 든다. 하남 명장 토기장이의 본격적인 활약을 기대하며 몇몇 작품을 감상해 보자. . . . . . . . . .
홍보 담당자는 고객, 동료, 파트너 또는 낯선 사람 앞에서 프레젠테이션할 기회가 많습니다. 특히 새로운 고객을 수주하기 위한 입찰이 있거나 연간 플랜을 발표하는 프레젠테이션은 성과와 직결되므로 더욱 중요합니다. 오늘은 프레젠테이션을 잘하는 7가지 방법을 소개합니다. 1. 오프닝에서 핵심 메시지 전달 오프닝은 발표자가 전달하고자 하는 메시지를 청중이 잘 집중하고 이해할 수 있도록 준비시키는 단계입니다. 지루한 소개 및 목차로 시간을 끌기보다는 질문을 건네 궁금증을 자극하거나 충격적인 이야기, 농담, 또는 개인적인 일화를 전해 청취자의 관심을 끌고 핵심 메시지로 인도하는 과정이 필요합니다. 핵심 메시지는 기억하기 쉽고 구체적인 문장으로 정리하는 것이 좋습니다. 그리고 프레젠테이션은 이 핵심 메시지를 3~5개의 요점으로 나눠 근거와 함께 제시해야 합니다. 2. 비교와 대조를 통해 해결책 제안 청중에게 메시지를 전달할 때는 정의, 묘사, 분석, 비교, 대조 등 다양한 기법을 이용할 수 있습니다. 그중에서도 해결책을 제시할 때에는 2가지 이상의 아이디어를 비교 및 대조하는 것이 발표자의 주장이 뛰어나다는 것을 효과적으로 보여주는 방법입니다. 비교와 대조 시에는…
한국에서 특히 인기가 많은 프랑스 베스트셀러 소설가 베르나르 베르베르는 5일 "우리가 왜 태어났을까, 죽으면 어떤 일이 펼쳐질까, 스스로 질문하지 않으면 우리 삶은 무의미하다"고 말했다. 베르베르는 이날 중구 소공로 웨스틴조선호텔에서 열린 소설 '죽음' 출간 기념 기자간담회에서 이같이 밝히고 "그렇지 않으면 우리는 그저 돈 벌고 늙고 퇴직해 어느 날 죽어버리는 존재일 뿐"이라고 덧붙였다. 그는 또 "우리는 어느 정도 먹고 사는 문제가 해결됐기에 운이 좋은 세대"라며 "왜 태어났을까, 보이지 않는 세계에 무엇이 있을까, 죽으면 어떻게 될까에 대한 질문을 던질 수 있는 세대이기 때문"이라고 했다. . 그러면서 "이런 자아에 대한 내적 질문을 던질수록 우리는 지적으로 (발전)될 수 있다. 스스로 던지는 질문에는 한계가 없어야 한다"고 덧붙였다. 아울러 "현대 문명 폐해 중 하나가 사람들이 '나는 누구인가' 질문하지 않는 것"이라며 "단순히 소비만 하는 주체가 돼선 안 된다. 우리는 세금을 내려고 살아가는 존재도 아니고, 단순히 가족 구성원이나 회사 구성원으로 살아가려고 존재하는 게 아니다"라고 강조했다. 베르베르는 '영혼'이 인간세계를 관찰하는 방식으로 이야기를
. 올해 제72회 칸 영화제에서 황금종려상을 받은 봉준호 감독의 일곱 번째 장편 영화 '기생충'은 양극화와 빈부격차라는 현상을 블랙 코미디 방식으로 전달한다. 가난한 가족과 부유한 가족, 두 가족의 미시적인 이야기에서 출발하지만, 한국은 물론 전 세계 빈부격차 담론을 아우른다. 전원 백수인 기택(송강호 분)네 장남 기우(최우식)는 친구가 소개해준 고액 과외 면접을 위해 박 사장(이선균)네 집에 발을 들인다. 아들 기우를 시작으로 딸 기정(박소담), 기택, 아내 충숙까지 박 사장네 입성에 성공한다. 박 사장네 가족은 똑똑한 척하지만 실제로는 바보 같다. 치밀하지도 않은 기택네 계략에 속아 넘어간다. 박 사장의 아내 연교(조여정)는 영어를 섞어 쓰며 우아한 척하지만 실은 단순하고 순진하다. 기택네 가족이 완벽하게 기생에 성공했다고 생각하는 순간, 생각하지 못한 사건이 발생한다. 가난한 가족과 부자 가족 모두 엄마, 아빠, 아들, 딸, 네 명으로 구성돼 전 세계 어디에나 있을 법한 가족 모습을 보여준다. 반지하 방, 치킨집과 대만 카스텔라 가게를 하다 망했다는 기택, 기사가 있는 차를 타고 다니는 박 사장 등 빈자와 부자를 나타내는 방식은 다분히 한국적이지만,
★중국동포들의 한국진출과 활동 현황 법무부가2018년6월 말 기준으로 작성,발표한 출입국통계월보에 따르면 국내 거주 외국국적 동포는85만9609명이다.중국동포에 국한하여 체크해 보면 중국동포(조선족)는83.3%인71만5953명으로 여기에 귀화 조선족14만 명을 합하면 약85만 명이 넘는다.이들 가운데에는 방문취업21만5891명,재외동포(F-4) 32만3853명,영주(F-5) 8만9241명 등 총62만8985명이 합법적인 신분으로 일하고 있다.이런 현상은 앞으로 날이 갈수록 더 심화될 것이 예상되어 한국 거주 중국동포의 위상도 비례적으로 높아 질 것이 분명하다. 한국과 중국이1992년의 수교를 계기로 중국 동포의 국내 유입이 본격적으로 시작된 것은1999년'재외동포의 출입국 및 법적 지위에 관한 법률'이 제정된 후부터였다.재외동포가 국민에 준하는 법적 지위를 부여받고 근로를 할 수 있는 근거가 마련된 것을 계기로 중국 동포의 국내 유입도 활발해졌다.또2005년‘재외동포의 출입국과 법적 지위에 관한 법률’(재외동포법)개정, 2007년 방문취업제도 시행 등으로 당시 불법체류 신분이던 중국동포들의 지위를 합법적으로 보장,안심하고 일할 수 있도록 했으며2010년 동
정부가 유망 서비스 업종별 국가표준을 개발해 보급한다. 이는 유망 서비스업별로 창업이나 사업 확대를 준비하는 스타트업과 중소기업의 성장을 지원하기 위해 가이드라인을 제시하려는 것이다. 산업통상자원부 국가기술표준원은 17일 서울 강남구 삼성동 코엑스에서 '4차 산업혁명시대, 유망서비스 표준 발표회'를 개최했다고 밝혔다. 국표원은 ▲차량공유 ▲모바일뱅킹 ▲전기차 충전 ▲맞춤형 3차원(3D) 프린팅 ▲공간공유 ▲공공 드론지원 등을 유망 서비스 업종으로 선정하고 업종별 서비스 표준(안)을 발표했다. 서비스표준은 우선 창업 및 사업 확대시기에 어려움을 겪고 있는 스타트업과 중소기업 사업자를 위해 가입 및 해지, 계약, 보안, 사용자 인증, 품질관리, 고객만족, 클레임 처리 등 서비스 제공에 필요한 제반 사항을 제공한다.업종별 우수 사례를 토대로 서비스 제공 방법을 한 눈에 알아볼 수 있는 참조모델도 제시한다. 이로써 기업의 원활한 시장진출과 사업확대를 도울 수 있도록 구성했다. 또한 업종별 주요 용어 정의도 제공했다. 같은 용어라도 의미가 달라 서비스 제공자, 고객 및 파트너 간 정보전달시 혼란 발생을 최소화하기 위해서다. 이날 송태승 한국산업기술시험원 센터장은
중국에서는 매년 수백만 명 실종자가 발생한다. 누군가 실종되면 경찰은 해당 지역에서 비슷한 연령대 사람들을 수색한다. 수십만명쯤 되는 규모다. 만약 수색 범위를 성(省)급 단위로 넓히면 수천만명으로 늘어난다. 말 그대로 '해운대 모래사장에서 바늘찾기'다. 그런데 최근 인공지능(AI)이 실종된 아이를 10년만에 찾아냈다. 영화같은 이야기는 중국에서 실제 벌어져 대륙이 들썩였다. 중국 쓰촨에서 10년 전 괴한에게 납치됐던 아이가 부모 품으로 돌아왔다. 아이가 유괴됐을 당시 나이는 3살. 10년이 흐른 뒤 이제는 어엿한 청소년이 됐다. 지난 3일 중국 CCTV 프로그램 '나를 기다려'에 소개된 이야기다. 10년이면 아이의 얼굴이 여러 번 바뀐다. 아무리 부모라 해도 청소년이 된 아이의 얼굴을 알아보기 어렵다. 어떻게 아이를 찾을 수 있었을까. 인공지능(AI)이 이 문제를 해결했다. 중국 인터넷기업 텐센트의 '연령별 안면인식' 기술 덕분에 아이는 무사히 집으로 돌아올 수 있었던 것이다. ▶안면인식 정확도 99.99%...바뀐 얼굴도 찾아내 실종자를 찾기 위해 텐센트가 팔을 걷어붙였다. 텐센트의 머신러닝 연구실 텐센트유투는 다년간 축적해온 안면인식 기술을 이용
인천의 한 제조업체에 다니는 한모(36)씨는 이맘때면 월급이 평소보다 더 쪼그라든다. 이 회사는 사내 구성원에게 지급하는 경조사비를 동료 직원 월급에서 공제하는 탓에 결혼식이 몰린 봄가을에는 떼는 금액이 더 크기 때문이다. 전 직원을 대상으로 명단을 돌려 이름과 함께 자신이 낼 경조사비 액수를 받은 뒤 회사가 월급에서 공제하는 방식이다. 분위기상 '나 홀로 안내겠다'고 의사를 표현하기는 힘들기에 사실상 반강제적이다. 한씨는 자신의 SNS 계정을 통해 회람 일부를 공개하며 "내가 얼마나 냈는지 옆 동료가 훤히 알기 때문에 어쩔 수 없이 액수를 평균 이상은 써내야 한다"며 "직원이 100여명인데 결혼식, 장례식, 돌잔치, 환갑잔치까지 챙기다 보면 월급에서 10만원이 훌쩍 넘게 공제될 때도 있다"고 말했다. 한씨처럼 경조사비 자동 공제 방식을 취하고 있는 회사에 다니는 직장인들의 불만이 커지고 있다. 동의를 거치지 않는 경우도 있을뿐더러, 회사 분위기상 '내지 않겠다'고 목소리를 내기도 힘들다. 친분을 떠나 모든 직원을 다 챙겨야 하는 만큼 가까운 사이에 축하와 위로를 보낸다는 의미도 퇴색되고, 경제적 부담도 크다. 게다가 요즘은 비혼을 선택하는 이들도 늘고
. 1960~1970년대 한국은 가난했다. 기회를 찾기도 쉽지 않았던 시절, 가난이 지긋지긋했던 한 소년은 이를 벗어나고자 초등학교 6학년 때부터 미국 이민을 꿈꾸기 시작한다. 고등학교를 졸업하고 본격적으로 이민 준비에 나섰다. 낯선 나라에서의 이민생활에 도움이 되겠다 싶어 결혼도 했다. 1981년 그의 나이 26살에 미국 로스엔젤레스로 이민을 떠난다. 도착 다음 날부터 무일푼 젊은 부부는 닥치는 대로 일하기 시작한다. 먼저 가판대에서 구직 정보를 얻어 식당 접시 닦는 일을 잡았다. 커피숍 허드렛일 알바, 주유소 종업원, 건물 경비원 등 닥치는 대로 일을 했으나 ‘아메리칸 드림’은 쉽지 않았다. 그때 그는 하루 19시간씩 일했다고 회고한다. 그의 인생을 바꾼 계기는 주유소에서였다. 고급 차를 탄 재력가 중엔 의류업으로 성공한 사람이 많다는 것을 발견한 것이다. 3년간 모은 돈 1만1000달러로 1984년 의류매장을 열어 첫해에 8억 원 상당의 매출을 올린다. 포에버21(Forever 21)의 창업자, 장도원 씨의 간략한 이민사다. 장도원씨 부부 재산 6조원, 그 후 30여 년 만에 전 세계 50개국에 790개 매장에서 4만3000명의 종업원이 일하고 연…
‘인싸’와 ‘아싸’라는 말이 요즘 자주 보인다. 사람들과 잘 섞여 어울리는 인기인 ‘인사이더’와 사람들과 어울리지 못해 혼자 노는 ‘아웃사이더’를 뜻한다. 아싸와 유사한 속어는 ‘찐따’쯤 될 것이다. 사실 인싸와 아싸로 사람들을 구분하는 건 아직 철이 덜든 학창시절 때나 통용되던 개념이다. 그런데 소셜미디어의 대중화로 이제는 청년, 중년, 장년할 것 없이 인싸와 아싸를 이야기한다. 페이스북이나 인스타그램을 보면 인싸가 되고 싶은 절실한 사람들이 많이 보인다. 인기가 있거나 영향력이 있어보이는 사람들과 어울리려 하고, 이들을 추앙한다. ‘좋아요’라는 수치화된 관심이 일종의 권력이 된 소셜미디어의 특성이라고 생각하지만, 여전히 사춘기가 한창인 10대들을 보는 것 같은 인상은 지울 수 없다. . 스마트폰 스크린 속 세상이 내 삶을 지배하는 시대가 왔다. 일상의 단편을 화려하게 치장해 전시하는 게 일반화된 시대. 좋아요를 갈구하는 인정욕구 속에서 다들 인싸가 되기 위해 발버둥치는 것만 같다. 자기 자신에게 행복한 삶을 산다기보다는, 소셜미디어에 보여주기 위해 행복한 척하는 삶을 살려는 것 같다. 소셜미디어에 넘쳐나는 수많은 글과 사진들 중 게시자의 진짜 모습을 담…
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